Yıldızi arvutirakendus

Suust suhu

Language to Language on mitmekeelne suhtlusrakendus, mis hõlbustab kirjalikku, heli- ja videosuhtlust eri keeli kõnelevate inimeste vahel. See teisendab kõne tekstiks, tõlgib selle teise poole valitud keelde ja pakub hääleülekande sihtkeeles. Sama keelt kõnelevatele kasutajatele edastatakse hääl otse ilma tõlketa.

OtsevestlusKõne- ja videokõnedes kasutatav keel määratakse kasutajaprofiili alusel.
KiirtõlgeErinevates keelepaarides transkribeeritakse kõneldav keel, tõlgitakse sihtkeelde ja seejärel hääldatakse.

Esinduslikud videod

Lisateabe saamiseks... esnafmen.com Ava leht.

Ettevõtte struktuur

Struktuur, mis koondab tarkvara, välitööd ja kirjastamise ühte mõttesüsteemi.

Ettevõtte peakorter, mis koondab ühe katuse alla projektid, teeninduspiirkonnad ja tegevusalased lähenemisviisid.

Peamised punktid

Mida Yıldız Bilgisayar ette võtab?

See struktuur ei tohiks lihtsalt tarkvarafirmana paista; see peaks olema positsioneeritud kui peamine organisatsiooniline kiht, mis haldab toodet, meediat, inimressursse ja välivõrku.

Projektide lõikes luuakse ühine andmete, toimimise ja aruandluse loogika.

Inimressursid ja kandidaatide protsessid toimivad keskuse loomuliku osana.

Brändi keel põhineb logol helesinise, punase ja tumesinise tasakaalul.

Teenuse struktuur

Mida Yıldız Bilgisayar ette võtab?

Toode ja tarkvara

Töövood, armatuurlauad, integratsioonid ja operatsiooniekraanid on kõik loodud ühe katuse all.

Meedia ja ringhääling

Kohalikku uudistevõrgustikku, reporterite struktuuri ja sisutoiminguid hallatakse tsentraalselt.

Väliorganisatsioon

Esindaja, turundaja, teenuse ja piirkondlikud kasvujooned muudetakse mõõdetavaks.

Töötav mudel

Kuidas me edeneme?

01

Selgitus

Eesmärk eraldatakse keerukatest lausetest ja tõlgitakse toimivaks mudeliks.

02

Ilukirjandus

Tarkvara, välitööd, meedia ja inimressursid on kavas omavahel suhelda.

03

Seadistamine

Esiosa, paneelid ja rakenduste vood käivitatakse ühe brändikeelega.

04

Järeltegevus

Kui süsteem hakkab väljundit tootma, jälgitakse ja lihtsustatakse jõudlust.

Peamine eesmärk

Me loome organisatsioonimudeli, mis algab kohalikul tasandil, toimib välitöödel ja mida hallatakse digitaalselt.

Eesmärk ei ole lihtsalt korporatiivne mulje jätta; eesmärk on edastada kasvueesmärki, tööhõivevisiooni ja mitmeprojektilist struktuuri struktureeritud viisil, mis sisendab usaldust.

75.000 Pikaajaline tööhõive eesmärk
81+ Levimise potentsiaal provintsi tasandil
6 Esiletõstetud projektide klaster
Eesti