Počítačová aplikace Yıldız

Z úst do úst

Language to Language je vícejazyčná komunikační aplikace, která usnadňuje písemnou, zvukovou a obrazovou komunikaci mezi lidmi hovořícími různými jazyky. Převádí řeč na text, překládá ji do jazyka zvoleného druhou stranou a poskytuje namluvený hlas v cílovém jazyce. Pro uživatele hovořící stejným jazykem je hlas přenášen přímo bez překladu.

Živá konverzaceJazyk používaný v hlasových hovorech a videohovorech je určen uživatelským profilem.
Okamžitý překladV různých jazykových párech je mluvená řeč přepsána, přeložena do cílového jazyka a poté namluvena.

Reprezentativní videa

Pro více informací... esnafmen.com Otevřete stránku.

Firemní struktura

Struktura, která v rámci jednoho myšlenkového systému spojuje software, terénní práci a publikování.

Firemní sídlo, které sdružuje projekty, servisní oblasti a provozní přístupy pod jednou střechou.

Hlavní body

Co podnikne Yıldız Bilgisayar?

Tato struktura by se neměla jevit pouze jako softwarová společnost; měla by být pozicionována jako klíčová organizační vrstva spravující produkt, média, lidské zdroje a síť v terénu.

V rámci projektů je zavedena společná logika pro data, provoz a reporting.

Procesy v oblasti lidských zdrojů a kandidátů fungují jako přirozená součást centra.

Jazyk značky je založen na rovnováze světle modré, červené a tmavě modré v logu.

Struktura služeb

Co podnikne Yıldız Bilgisayar?

Produkt a software

Pracovní postupy, dashboardy, integrace a operační obrazovky jsou navrženy pod jednou střechou.

Média a vysílání

Místní zpravodajská síť, struktura reportérů a obsahové operace jsou řízeny centrálně.

Organizace v terénu

Linie růstu reprezentativních, marketérských, servisních a regionálních subjektů jsou měřitelné.

Funkční model

Jak postupujeme?

01

Vyjasnění

Cíl je extrahován ze souvětí a přeložen do funkčního modelu.

02

Beletrie

Software, terénní operace, média a lidské zdroje jsou plánovány tak, aby spolu komunikovaly.

03

Nastavení

Front-end, panely a aplikační toky jsou spouštěny v jednotném jazyku značky.

04

Následná opatření

Jakmile systém začne produkovat výstup, výkon se monitoruje a zjednodušuje.

Hlavní cíl

Budujeme organizační model, který začíná lokálně, funguje v terénu a je digitálně řízen.

Cílem není jen působit korporátně; jde o komunikaci cíle růstu, vize zaměstnanosti a struktury více projektů strukturovaným způsobem, který vzbuzuje důvěru.

75.000 Dlouhodobý cíl zaměstnanosti
81+ Potenciál šíření na provinční úrovni
6 Doporučený projektový klastr
Čeština