تطبيق حاسوبي يلدز

من فم إلى فم

تطبيق "لغة إلى لغة" هو تطبيق تواصل متعدد اللغات يُسهّل التواصل الكتابي والصوتي والمرئي بين الأشخاص الذين يتحدثون لغات مختلفة. يقوم التطبيق بتحويل الكلام إلى نص، ثم يترجمه إلى لغة الطرف الآخر المختارة، ويُضيف تعليقًا صوتيًا باللغة المستهدفة. أما بالنسبة للمستخدمين الذين يتحدثون اللغة نفسها، فيتم نقل الصوت مباشرةً دون ترجمة.

محادثة مباشرةيتم تحديد اللغة المستخدمة في المكالمات الصوتية والمرئية من خلال ملف تعريف المستخدم.
ترجمة فوريةفي أزواج اللغات المختلفة، يتم نسخ اللغة المنطوقة، وترجمتها إلى اللغة الهدف، ثم نطقها.

فيديوهات أصحاب المتاجر

للمزيد من المعلومات... esnafmen.com افتح الصفحة.

الهيكل المؤسسي

هيكل يجمع بين البرمجيات والعمل الميداني والنشر ضمن نظام فكري واحد.

مقر رئيسي للشركة يجمع المشاريع ومجالات الخدمات والأساليب التشغيلية تحت سقف واحد.

النقاط الرئيسية

ما الذي تقوم به يلدز بيلجيسايار؟

لا ينبغي أن يظهر هذا الهيكل ببساطة كشركة برمجيات؛ بل يجب أن يتم وضعه كطبقة تنظيمية أساسية تدير المنتج والإعلام والموارد البشرية وشبكة الميدان.

يتم إنشاء منطق مشترك للبيانات والعمليات وإعداد التقارير عبر المشاريع.

تُدار الموارد البشرية وعمليات المرشحين كجزء طبيعي من المركز.

تعتمد لغة العلامة التجارية على التوازن بين اللون الأزرق الفاتح والأحمر والأزرق الداكن في الشعار.

هيكل الخدمة

ما الذي تقوم به يلدز بيلجيسايار؟

المنتج والبرمجيات

تم تصميم سير العمل ولوحات المعلومات وعمليات التكامل وشاشات التشغيل جميعها تحت سقف واحد.

الإعلام والبث

تتم إدارة شبكة الأخبار المحلية، وهيكل المراسلين، وعمليات المحتوى بشكل مركزي.

التنظيم الميداني

أصبحت خطوط النمو التمثيلية والتسويقية والخدمية والإقليمية قابلة للقياس.

نموذج العمل

كيف نتقدم؟

01

إيضاح

يتم استخلاص الهدف من الجمل المعقدة وترجمته إلى نموذج عملي.

02

خيالي

من المخطط أن تتواصل البرمجيات والعمليات الميدانية والإعلام والموارد البشرية مع بعضها البعض.

03

يثبت

يتم إطلاق الواجهة الأمامية واللوحات وتدفقات التطبيق بلغة علامة تجارية واحدة.

04

متابعة

بمجرد أن يبدأ النظام في إنتاج المخرجات، تتم مراقبة الأداء وتبسيطه.

الهدف الرئيسي

نحن بصدد إنشاء نموذج تنظيمي يبدأ محلياً، ويعمل ميدانياً، ويتم إدارته رقمياً.

إن الهدف ليس مجرد الظهور بمظهر الشركات الكبرى؛ بل هو توصيل هدف النمو، ورؤية التوظيف، وهيكل المشاريع المتعددة بطريقة منظمة تلهم الثقة.

75.000 هدف التوظيف على المدى الطويل
81+ احتمالية الانتشار على مستوى المقاطعة
6 مجموعة المشاريع المميزة
العربية