Yıldız računalna aplikacija

Od usta do usta

Language to Language je višejezična komunikacijska aplikacija koja olakšava pisanu, audio i video komunikaciju između ljudi koji govore različitim jezicima. Pretvara govor u tekst, prevodi ga na odabrani jezik druge strane i pruža glasovnu podršku na ciljnom jeziku. Za korisnike koji govore istim jezikom, glas se prenosi izravno bez prijevoda.

Razgovor uživoJezik koji se koristi u glasovnim i video pozivima određen je korisničkim profilom.
Trenutni prijevodU različitim jezičnim parovima, govorni jezik se transkribira, prevodi na ciljni jezik, a zatim izgovara.

Reprezentativni videozapisi

Za više informacija... esnafmen.com Otvorite stranicu.

Korporativna struktura

Struktura koja objedinjuje softver, terenski rad i izdavaštvo unutar jednog misaonog sustava.

Sjedište tvrtke koje objedinjuje projekte, područja usluga i operativne pristupe pod jednim krovom.

Glavne točke

Što poduzima Yıldız Bilgisayar?

Ova struktura ne bi trebala izgledati jednostavno kao softverska tvrtka; trebala bi biti pozicionirana kao središnji organizacijski sloj koji upravlja proizvodom, medijima, ljudskim resursima i terenskom mrežom.

U svim projektima uspostavljena je zajednička logika podataka, rada i izvještavanja.

Procesi upravljanja ljudskim resursima i kandidatima funkcioniraju kao prirodni dio centra.

Jezik brenda temelji se na ravnoteži svijetloplave, crvene i tamnoplave boje u logotipu.

Struktura usluge

Što poduzima Yıldız Bilgisayar?

Proizvod i softver

Tijekovi rada, nadzorne ploče, integracije i operativni ekrani dizajnirani su pod jednim krovom.

Mediji i emitiranje

Lokalna novinska mreža, struktura reportera i operacije sa sadržajem upravljaju se centralno.

Organizacija terena

Reprezentativne, marketinške, uslužne i regionalne linije rasta postaju mjerljive.

Radni model

Kako napredujemo?

01

Pojašnjenje

Cilj je izvučen iz složenih rečenica i preveden u funkcionalan model.

02

Beletristika

Planirano je da softver, terenske operacije, mediji i ljudski resursi međusobno komuniciraju.

03

Postavljanje

Prednji dio, paneli i tijekovi aplikacije pokreću se jedinstvenim jezikom brenda.

04

Praćenje

Nakon što sustav počne proizvoditi rezultate, performanse se prate i pojednostavljuju.

Glavni cilj

Uspostavljamo organizacijski model koji počinje lokalno, funkcionira na terenu i kojim se upravlja digitalno.

Cilj nije samo djelovati korporativno; cilj je komunicirati cilj rasta, viziju zapošljavanja i strukturu više projekata na strukturiran način koji ulijeva povjerenje.

75.000 Dugoročni cilj zapošljavanja
81+ Potencijal širenja na pokrajinskoj razini
6 Istaknuti projektni klaster
Hrvatski