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Yıldız コンピュータアプリケーション
口から口へ
Language to Languageは、異なる言語を話す人々間のテキスト、音声、ビデオによるコミュニケーションを円滑にする多言語対応のコミュニケーションアプリケーションです。音声をテキストに変換し、相手が選択した言語に翻訳し、対象言語でのナレーションを提供します。同じ言語を話すユーザー間では、音声は翻訳されずに直接送信されます。
ライブ会話音声通話およびビデオ通話で使用される言語は、ユーザープロファイルによって決定されます。
インスタント翻訳異なる言語ペアにおいて、話し言葉は文字起こしされ、目標言語に翻訳され、そして音声化される。
企業構造
ソフトウェア、フィールドワーク、出版を単一の思考体系の中に統合する構造。
プロジェクト、サービス分野、および業務運営方法を一つの屋根の下に集約した企業本社。
主なポイント
ユルドゥズ・ビルギサヤルは何を引き受けますか?
この組織構造は、単なるソフトウェア会社として見られるべきではなく、製品、メディア、人材、および現場ネットワークを管理する中核的な組織層として位置づけられるべきである。
プロジェクト全体で共通のデータ、運用、および報告ロジックが確立されている。
人事および採用プロセスは、センターの自然な一部として機能します。
ブランドイメージは、ロゴに使われているライトブルー、レッド、ネイビーブルーのバランスに基づいています。
生態系
プロジェクトをレビューする
サービス構造
ユルドゥズ・ビルギサヤルは何を引き受けますか?
製品およびソフトウェア
ワークフロー、ダッシュボード、統合機能、操作画面はすべて、一つのプラットフォーム上で設計されています。
メディアと放送
地域ニュースネットワーク、記者体制、コンテンツ運営はすべて中央で管理されている。
現場組織
営業担当者、マーケティング担当者、サービス担当者、地域別成長指標が測定可能になる。
動作モデル
進捗状況はどうですか？
説明
目的は複雑な文章から抽出され、実用的なモデルに変換される。
フィクション
ソフトウェア、現場業務、メディア、そして人材が相互に連携するように計画されている。
設定
フロントエンド、パネル、およびアプリケーションフローは、単一のブランド言語で展開されます。
フォローアップ
システムが出力を開始すると、パフォーマンスが監視され、簡素化されます。
主な目標
私たちは、地域に根ざし、現場で活動し、デジタルで管理される組織モデルを構築しています。
目的は単に企業らしく見せることではなく、成長目標、雇用ビジョン、そして複数のプロジェクトからなる組織構造を、信頼感を醸成するような体系的な方法で伝えることである。